在绩效管理培训中，企业高层管理者人员也需要接受培训的原因在于（　）。

A.进行培训需求分析

B.高层领导对培训的全过程负责

C.促进中层管理人员和员工更好地投身于培训之中

D.承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

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• 专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说，下列属于对专项管理培训概念表述的是（）。

  A、物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训

  B、物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训

  C、物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训

  D、为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训

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• 管理培训体系设计的原则，不包括（　）。

  A.战略性原则

  B.差异性原则

  C.有效性原则

  D.计划性原则

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• 没有取得《检验员证》的人员，上岗时（）。

  A、可以独立操作简单的试验工作

  B、可以担负辅助性工作，但必须在检验记录上签字

  C、可以担负辅助性工作，但不允许在检验记录上签字

  D、不允许上岗进行工作

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• 一般生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时，新入厂人员安全生产管理培训时间不得少于（）学时。

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• 某图书公司招聘了77名管理培训生，拟分配到该公司的5个部门进行轮岗学习。如果先到发行部门轮岗学习的管理培训生比其他部门都多，而到其他四个部门轮岗学习的人数尽可能地均匀，则发行部门分得的管理培训生至少为多少名？（）
  A.16B.17C.24D.25

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