劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。所以，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的  ，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。

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• 劳动力供给等于()

  A.劳动力数量×劳动力的时间

  B.劳动力数量×劳动力的效率

  C.劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

  D.劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

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• 劳动力需求弹性的基本类型有（）。

  A、劳动力需求弹性等于零

  B、劳动力需求弹性小于1

  C、劳动力需求弹性等于1

  D、劳动力需求弹性大于1

  E、劳动力需求弹性无穷大

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• 某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来,教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格在不断下降。最后,教授还强调,影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影响。有利于中国劳动力就业的情况是()。

  A.中国劳动力的劳动力需求弹性比较小

  B.发达国家劳动力对中国劳动力的替代难度比较高

  C.中国劳动力生产的产品具有较高的需求价格弹性

  D.能够替代中国劳动力的其他生产要素(资本和发达国家劳动力等)的供给弹性比较小

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• 本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值，下列说法正确的是（）。

  • A、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

  • B、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

  • C、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

  • D、当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

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• 常年外出劳动力中，在本县外、所属省内从业的劳动力数量是（）。

  A、乡外县内外出劳动力

  B、县外省内外出劳动力

  C、省外外出劳动力

  D、省内外出劳动力

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