职业生涯设计的目的是（）

A.协助个人达到和实现个人目标

B.帮助个人真正了解自己

C.进一步评估内、外环境优势

D.设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向

E.保证事业上获得巨大的成就

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• 当工作中感到压力、烦心的时候是因为（）

  A、外职业生涯发展略微超前内职业生涯

  B、外职业生涯发展较大超前内职业生涯

  C、内职业生涯发展略微超前外职业生涯时

  D、内职业生涯发展较大超前外职业生涯时

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• 时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段，这是（）

  A、职业生涯准备期

  B、职业生涯早期

  C、职业生涯中期

  D、职业生涯晚期

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• 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

  A、职业生涯发展文件

  B、职业生涯规划表

  C、职业生涯规划指导手册

  D、职业生涯规划方案

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• 下列关于职业生涯管理的说法中，正确的是（ ）。

  A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

  B、职业生涯管理能满足员工高层次的需求

  C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

  D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

  E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

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• 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为()。

  A.职业生涯

  B.职业生涯阶段

  C.职业生涯锚

  D.职业生涯通道

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