易搜题 > 资格证大类 > 资格证考试 > 问题详情
问题详情

(单选题)对目标管理的阐述不正确的是()

A目标管理又称成果管理

B目标管理是由组织的员工共同参与的

C目标管理是组织设计的重要因素

D制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

E以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况

相关标签: 目标管理   成果管理   组织设计  

未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 预算管理、目标管理及战略管理的关系有()。

    A.目标管理是战略管理的阶段化

    B.预算管理是目标管理的具体化和程序化

    C.战略管理统驭目标管理与预算管理

    D.目标管理关注的是事前和事后,预算管理体现了事前、事中和事后的有机结合

    E.预算管理、目标管理及战略管理都强调事前环节

  • 根据国家测绘局《关于加强涉密测绘成果管理工作的通知》,下列关于涉密测绘成果管理的说法中,不正确的是( )。

    A、测绘成果保管单位不得擅自使用涉密测绘成果

    B、涉密单位要按照国家有关规定,及时确定涉密测绘成果保密要害部门.部位

    C、使用涉密成果的单位委托第三方承担成果开发利用的,第三方必须具有相应的测绘资质

    D、涉密测绘成果严格实行管用分开

  • ()是企业方计目标管理的基础环节。


    A、管理层目标管理的开展B、分管部门目标管理的开展C、部门(车间)目标管理的开展D、班组目标管理的开展
  • 班级管理常见的几种模式有( )。

    A.制度管理、交叉管理、民主管理、目标管理

    B.制度管理、交叉管理、教师管理、目标管理

    C.常规管理、平行管理、民主管理、目标管理

    D.制度管理、平行管理、民主管理、目标管理

  • 下列关于目标管理的陈述正确的有()。

    A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B.目标管理是一个自上而下的单向的过程

    C.目标管理是一个自下而上的单向的过程

    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

联系客服 会员中心
TOP