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《国家新型城镇化规划（2014-2020年）》是指导全国城镇化健康发展的（ ）规划。（政策强化）
A.宏观性、战略性、基础性
B.宏观性、战略性、约束性
C.战略性、纲领性、综合性
D.指导性、预测性、宏观性
相关标签： 宏观性 战略性
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《国家新型城镇化规划（2014-2020年）》是指导全国城镇化健康发展的（ ）规划。（政策强化）
A.宏观性、战略性、基础性
B.宏观性、战略性、约束性
C.战略性、纲领性、综合性
D.指导性、预测性、宏观性 -
建设工程质量信息的特征有（）。
A、分散性和复杂性、宏观性和微观性
B、集中性和关联性、客观性和宏观性
C、随机性、实体性和待开发性
D、继承性和时效性、多专业性和综合性
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下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。
A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性
D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
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《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》是指导全国城镇化健康发展的()规划。
A.宏观性、战略性、基础性
B.宏观性、战略性、约束性
C.预期性、约束性、基础性
D.预期性、调控性、基础性 -
(2018年考题)《国家新型城镇化规划(2014-2020年考题)》是指导全国城镇化健康发展的()规划。
A.宏观性、战略性、基础性
B.宏观性、战略性、约束性
C.预期性、约束性、基础性
D.预期性、调控性、基础性