垄断利润的源泉有（）
A.垄断企业工人创造的剩余价值
B.非垄断企业工人创造的剩余价值
C.其他国家劳动者创造的部分价值
D.垄断价格带来的利润

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• 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是(　　)。

  • A若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

  • B向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

  • C若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

  • D向劳动者支付1年的工资

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• 可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（　）。

  A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

  B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者

  C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

  D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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• 关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是（　）。

  • A、劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿

  • B、劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿

  • C、劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿

  • D、劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿

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• 下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。 A:劳动者的年龄B:劳动者的性别C:劳动者的文化水平D:劳动者的任职年限

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• 对劳动者态度的研究，一般包括以下几个方面:
  A.劳动者对所属的组织的态度。B.劳动者对（）的态度。C.劳动者对工作管理及监督人员的态度。D.劳动者对同事的态度。E.劳动者对（）的态度。F.劳动者对（）的态度。G.劳动者对（）的态度。H.劳动者对技术变化的态度。I.劳动者对工作时间的态度社会学家和心理学家常用“（）”作为衡量劳动者态度的综合指标。

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