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下列关于行为描述面试的表述正确的是（）。
A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E．教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
相关标签： 应聘者 两码事
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受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
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企业如何吸引优秀人才（）
A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
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C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
D、尊重应聘者
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D、应聘者的应变能力
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从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）
A、应聘者的社会背景
B、职业锚对招聘的影响
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A.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用。B.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用。C.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用。D.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用。E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用。