问题详情
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少.在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力.
(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(5分)
相关标签: 配合力 全局观 创新力
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
玉米自交系穗行鉴定提纯法需要进行()。
A、选株自交建立株系
B、选株测交建立株系
C、选株自交和测交建立株系
D、配合力测定
-
配合力是指两亲本()。
A、杂交的亲和力
B、杂交的结实性
C、杂种一代生产力和其它性状的表现
D、杂种后代的分离范围
-
遗传传递力强和配合力好是杂交育种中亲本选配的一个重要原则。()
A、对
B、错
-
配合力可以分为一般配合力和()。配合力的测定方法主要有顶交法、不等配组法和()。
-
一般配合力是指亲本对杂种后代某性状的平均表现的影响力,这种影响力主要取决于()。
A、双亲基因的互作效应
B、双亲基因的加性遗传效应
C、双亲的基因显性效应
D、双亲的基因上位效应