企业外部招聘的形式主要有（）。
A.媒体广告招聘
B.校园招聘
C.晋升
D.猎头公司招聘
E.人才招聘会招聘

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• 根据以下资料，回答下列问题：
  某公司从去年年底到今年六月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住。
  与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。查看材料
  A.具有丰富的社会经验
  B.容易被塑造与培养
  C.具有熟练的岗位技能
  D.较为稳重和可靠

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• 根据载体不同，房地产广告可分为（）

  A、印刷媒体广告

  B、户外媒体广告

  C、公众传播媒体广告

  D、名人广告

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• 企业内部招聘的形式主要有()。

  A.晋升

  B.职位转换

  C.媒体广告招聘

  D.校园招聘

  E.中介机构招聘

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• 常见的媒体广告效果监测内容包括（）

  A、广告发布监测

  B、媒体广告视听率

  C、广告价格监测

  D、广告发布真实媒体环境

  E、广告投放策略监测

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• 下列关于房源外部营销中平面媒体广告，说法错误的是（　　）。
  A、选择发行量大、知名度高的平面媒体广告载体B、广告投入应持续不断，每周6～7次，持续才能效果才更明显C、最好与房地产机构里其他经纪人集体投放D、房源广告撰写上标题鲜明、楼盘及房源信息简洁清晰、卖点突出

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