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资源约束型的劳动力市场上,劳动力供给大于劳动力需求,就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位,失业量较大。()。
相关标签: 劳动力 约束型 供给方 需求量
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某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我国的劳动力供给数量增长速度放慢,劳动力质量未能实现较快的提高。此外,一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来,教授指出,对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个:一是由于中国的劳动力成本不断上升,国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步,很多资本设备的价格在不断下降。最后,教授还强调,影响劳动力需求弹性的因素对劳动力的就业产生影响。有利于中国劳动力就业的情况是()。
A.中国劳动力的劳动力需求弹性比较小
B.发达国家劳动力对中国劳动力的替代难度比较高
C.中国劳动力生产的产品具有较高的需求价格弹性
D.能够替代中国劳动力的其他生产要素(资本和发达国家劳动力等)的供给弹性比较小
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在劳动力市场动态均衡模型中,动态均衡无法达到的条件是()
A、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D、工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
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由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺,而培养这种类型的劳动力又需要一段时间,即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是()。
- A垂直形状的劳动力供给曲线
- B向上倾斜的劳动力供给曲线
- C水平形状的劳动力供给曲线
- D向后弯曲的劳动力供给曲线
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以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。
A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B.在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
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劳动力参与率的计算公式是()
A.劳动力参与率=劳动力人口/总人口-劳动力人口)B.劳动力参与率=劳动力人口/总人口C.劳动力参与率=就业人口/(劳动力人口一就业人口)D.劳动力参与率=就业人口/劳动力人口