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人的身心发展有一定的()、年龄阶段性和不均衡性。
A、顺序性B、层次性C、自主性D、广泛性
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根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有( )。
A、外部均衡性
B、个体均衡性
C、岗位均衡性
D、部门均衡性
E、组织均衡性
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比较两组工作成绩:算术平均数甲组小于乙组,标准差甲组大于乙组,则()。
A.甲组算术平均数代表性高于乙组
B.乙组算术平均数代表性高于甲组
C.甲组工作的均衡性好于乙组
D.乙组工作的均衡性好于甲组
E.甲组离散程度大于乙组
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配对设计是
A.把两个条件一致的受试对象配成一对
B.把几个条件一致的受试对象配成一个配伍组
C.将受试对象完全随机分配到各处理组中进行实验观察
D.要求对照组与实验组之间具有良好的均衡性
E.有良好均衡性的组配成对了
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平均指标与变异指标结合运用体现在()。
A、用变异指标说明平均指标代表性的大小
B、以变异指标为基础,用平均指标说明经济活动的均衡性
C、以平均指标为基础,用变异指标说明经济活动的均衡性
D、以平均指标为基础,用变异指标说明经济活动的节奏性
E、以平均指标为基础,用变异指标说明总体各单位的离散程度
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比较两组工作成绩:算术平均数甲组小于乙组,标准差甲组大于乙组,则()。
A.甲组算术平均数代表性高于乙组
B.乙组算术平均数代表性高于甲组
C.甲组工作的均衡性好于乙组
D.乙组工作的均衡性好于甲组
E.甲组离散程度大于乙组