问题详情
根据公平均衡原则设计薪酬体系的依据有( )。
A、外部均衡性
B、个体均衡性
C、岗位均衡性
D、部门均衡性
E、组织均衡性
相关标签: 均衡性
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
不属于我国水资源的特点的有( )。
A、总量较大,人均量少
B、地区分布不均,呈梯度分布
C、时间分布的均衡性
D、水土组合的不均衡性
-
比较两组工作成绩:算术平均数甲组小于乙组,标准差甲组大于乙组,则()。
A.甲组算术平均数代表性高于乙组
B.乙组算术平均数代表性高于甲组
C.甲组工作的均衡性好于乙组
D.乙组工作的均衡性好于甲组
E.甲组离散程度大于乙组
-
比较两组工作成绩:算术平均数甲组小于乙组,标准差甲组大于乙组,则()。
A.甲组算术平均数代表高于乙组
B.乙组算术平均数代表性高于甲组
C.甲组工作的均衡性好于乙组
D.乙组工作的均衡性好于甲组
E.甲组离散程度大于乙组 -
如果某设备安装工程的资源不均衡系数比较大,则说明()。
A、安装工程中资源均衡性好
B、安装工程中资源均衡性不好
C、不能确定安装的资源均衡性好坏
D、以上说法均不正确