如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径-目标理论，下列可以解释这种现象的原因有()。

A．该总经理有采用了指导式的领导方式

B．该总经理在员工中间没有影响力

C．该总经理没有让大家参与到决策中来

D．该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人

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• 期货公司应当委托会计师事务所对总经理进行离任审计的情形有（　）。

  A.总经理被暂停职务

  B.总经理被撤销任职资格

  C.总经理被认定为不适当人选而被解除职务

  D.总经理辞职

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• 关于股份有限公司中的总经理，下列说法错误的是()

  A.总经理有权提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人

  B.总经理是公司的行政首长，负责将公司董事会的决策付诸行动

  C.总经理是公司的法定代表人

  D.董事会与总经理之间是委托代理关系

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• 下列有关合营企业经营管理机构的说法中，正确的有()。

  A．总经理、副总经理由企业董事会聘请

  B．经董事会聘请，董事长、副董事长、董事可以兼任合营企业的总经理、副总经理或其他高级管理职务

  C．总经理、副总经理不得兼任其他经济组织的总经理、副总经理

  D．总经理、副总经理不得参与其他组织对本企业的商业竞争

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• 题目所有切实关心员工福利的总经理，都被证明是管理艺术高超的总经理；而切实关心职工福利的总经理，都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都不是管理艺术高超的总经理。为使上述论证成立，以下哪项必须为真？（  ）
  A:所有管理艺术高超的总经理，都是关心员工福利的总经理
  B:中青年员工的住房问题，是员工的福利中最为突出的问题
  C:中青年员工的比例已经超过90%
  D:所有首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都是管理艺术高超的总经理

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• 下列每一项列举的两个职务属于同一级别职务的是()。

  A、同一中心支公司的副总经理和总经理助理;

  B、同一中心支公司的总经理和副总经理(主持工作);

  C、同一中心支公司的总经理助理(主持工作)和总经理;

  D、同一公司的中心支公司总经理和分公司总经理。

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