个人对组织变革的阻力主要表现为()。

A、经济利益的影响

B、不安全感的影响

C、不公平感的影响

D、职业认同的影响

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• 公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

  A、改变比较或参照的对象

  B、曲解自己或别人的所得与付出

  C、采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出

  D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出

  E、摆脱目前的分配关系

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• 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
  A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B.降低自己的努力程度C.寻求法律援助D.从其他组织寻求帮助E.辞职

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