表“工资”中字段“加班费”的值为空．编写满足如下要求的程序：根据“加班费”表中的白天和晚上的加班费的值和“工资”表中各个人加班的类型和次数确定工资表的“加班费”字段的值(注：在修改操作过程中不要改变员工表记录的顺序)。最后将程序保存为“cxl．prg”，并执行该程序。

相关问题推荐

• 郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元，2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班，经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费，下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
  A.皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费B.皮具厂应按工作日加班费标准支付加班费C.皮具厂应按休息日加班标准支付加班费D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

  查看答案
• 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31曰。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费.单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年的最低工资均为3000元。关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。

  A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

  B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

  C.主张加班费的仲裁时效是两年

  D.单位可以提起行政复议

  查看答案

• 李某日工资300元，2017年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）。

  A由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费B公司应当支付的加班费就是900元C若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金D若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

  查看答案