私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?

A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。

B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。

C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。

D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。

E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。

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• 私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇用的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?

  A．国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高。

  B．现在，在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多。

  C．国有企事业单位雇用的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇用的此类人才多。

  D．在私有企业工作的专业人才平均工作时间普遍比在国有企事业单位工作的专业人才要长。

  E．国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件，或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利。

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• （）和（）以信贷管理系统矩阵分类结果为主，应尽量减少人为调整。

  A、农户贷款；企事业单位贷款

  B、自然人贷款；小微企业贷款

  C、自然人其他；企事业单位贷款

  D、住房按揭贷款；企事业单位贷款

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