问题详情
薪酬制度设计的主要内容不包括()
A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
()是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故 -
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是()。
A.类似于绩效考评中的量化考核技术B.是一种开放式的行为回顾式调查技术C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受 -
企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（ ）。
A.强化定额标准B.以顾客满意度为重点C.提高可变工资的比例D.激励产品创新和技术改革E.控制企业的人工成本 -
企业集团管理体制的特点包括()。
A.管理活动的集权性B.管理内容的复杂性C.管理形式的多样性D.管理协调的综合性E.利益主体的多元性 -
关于组织学习力，下列说法正确的是（ ）。
A.调节能力是组织学习力的行动环节B.预警能力是组织学习力首要的视觉和触觉环节C.信息从个人掌握到组织掌握没有时间的延迟D.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节E.组织学习力就是组织作为一个整体对内外信息的认知和反应能力