某八层办公楼，其中五层设置设计绘图室一个（300m2）、有会议桌的小型会议室一个（18m2）、无会议桌的中型会议室一个（32m2），及接待室、公用厕所、开水间等（300m2）。则该楼层疏散人数为（）。

A、110B、100C、115D、354

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• 关于人员密度的说法错误的是（）

  A、设计绘图室每人使用面积为8m2

  B、研究工作室每人使用面积为5m2

  C、普通办公室每人使用面积为4m2

  D、有会议桌的会议室每人使用面积不应小于1.8m2

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• 一位富有理想的工匠正打算开办一家自己的企业。他喜欢木工并想生产工艺桌、柜架和其他家具。在这之前，他和三个合作者曾为他所在城市的一些大型企业生产了花梨木和核桃木会议桌。这位有志于成为企业家的人表达了他的思想，这看起来更富于理想化而非商业化。他相信，享受职业乐趣的氛围而获得成功。他甚至愿意在付给员工固定的薪水之后，分享企业利润。你愿意对他的新企业投资吗？

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• 会议室分中小会议室和大会议室,中小会议室每人使用面积:有会议桌的不应小于()㎡,无会议桌的不应小于()㎡

  A.2.0，1.0

  B.2.5，1.5

  C.1.8，0.8

  D.1.5，1.0

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• 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？[2008年5月三级真题]

  (1)无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组（一般由4～6人组成）引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题与议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。

  (2)这种方法通常没有人告诉任何一个小组成员他应该坐在哪个位置上，一般使用一张圆桌，而不用长方形的会议桌，以使每个座席的位置具有同等的重要性。在小组讨论的过程中，即使出现冷场、僵局的情况，甚至发生争吵，考官也不出面干预，令其自发进行。

  (3)最后的测评过程，是由几位考官对每一个被测者进行评分。根据每人在讨论中的表现及所起作用，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心理承受力等。这些素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色（如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来展现的。

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• 某写字楼拟装修4间面积相同、装饰内容也相同的会议室。每间会议室均划分为吊顶、墙面,地面3个施工过程,分别由指定的专业班组依次完成,每个班组在每间会议室的施工时间均为2d,为了保证各个施工班组在各个施工段上连续施工,拟采用等节奏流水方式组织施工。试述横道图进度计划的编制步骤方法。

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