某企业长期以来干群关系紧张，员工间矛盾不断，因而员工们牢骚满腹，心灰意冷，致使企业缺乏生机，面临亏损、倒闭。该事例说明()
A.员工对企业缺乏归属感、认同感和整体感B.员工们缺乏基本的职业道德C.归属感、认同感对事业的发展具有重要意义D.只有加强归属感、认同感，才能调动生产积极性E.企业的发展需要形成良好的组织心理氛围

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• 凝聚力表现在成员的心理感受方面，即为（）

  A、认同感、归属感与力量感

  B、认同感、归属感与激励感

  C、归属感、力量感与成就感

  D、激励感、力量感与成就感

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• 弘扬传统节日文化，发挥其所具有的强烈的（）认同感（）认同感（）认同感，能够最大限度地凝聚民心，有力地抵制西方文化的冲击和渗透。

  A、民族

  B、文化

  C、国家

  D、世界

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• 社工小王正在进行一项关于如何提升社区认同感的研究。他与社区的年轻人一起走访社区的老年人，了解并记录社区的历史，收集社区的老物件，并举办了一个以“我们的历史”为主题的系列展示。事后，小王与大家一起对这些活动进行了总结反思，对于进一步提升社区认同感形成了更明确的工作计划。小王的这项研究主要采用（）方法。

  A、实验研究

  B、问卷调查

  C、个案研究

  D、行动研究

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• 西方心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，由低到高依次为（　）。

  A.生理、安全、爱和归属感、被尊重、自我实现

  B.安全、生理、爱和归属感、被尊重、自我实现

  C.生理、安全、被尊重、爱和归属感、自我实现

  D.被尊重、生理、安全、爱和归属感、自我实现

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• 工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。

  A.有强烈的认同感

  B.有基本的认同感

  C.没有强烈的认同感

  D.没有认同感

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