工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。

A.有强烈的认同感

B.有基本的认同感

C.没有强烈的认同感

D.没有认同感

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• 下列选项中,关于自我价值定向理论的说法,错误的是（）。
  A.一个人的自我价值感取决于两个因素：自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

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• 凝聚力表现在成员的心理感受方面，即为（）

  A、认同感、归属感与力量感

  B、认同感、归属感与激励感

  C、归属感、力量感与成就感

  D、激励感、力量感与成就感

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