小李是某公司新任的人力资源经理，该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位位置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步骤；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。根据以上材料，回答下列问题：每题2分，由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分
1.为了使工作分析实施方案更加完善，小李还应在实施方案中加入（）。2小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（）。3.对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（）。4.为了提高该公司操作员的工作效率，可以采用的工作研究技术有（）。
A.工作分析的时间安排B.工作分析的成本预算C.工作分析的基础理论D.工作分析的预期成果问题2：A.公司内各部门的工作分析结果最专业B.公司内各部门对本部门工作非常熟悉C.以公司内各部门为实施主体更加科学D.以公司内各部门为实施主体能够节省成本问题3：A.访谈法B.观察法C.配对比较法D.关键绩效指标法问题4：A.作业分析B.动作分析C.行为锚定法D.秒表时间研究相关标签： 操作员 纺织机械
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增设操作员时必须输入的项目是（）。
A、操作员编号
B、操作员口令
C、所属部门
D、操作员姓名
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1.为了使工作分析实施方案更加完善，小李还应在实施方案中加入（）。2小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是（）。3.对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（）。4.为了提高该公司操作员的工作效率，可以采用的工作研究技术有（）。
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使用内部管理系统的各级机构，应至少配备几名管理员和操作员，哪个角色必须实行岗位分离？（）
A、一名管理员、两名操作员，操作员必须实行岗位分离
B、两名管理员、两名操作员，操作员必须实行岗位分离
C、两名管理员、一名操作员，管理员必须实行岗位分离
D、两名管理员、两名操作员，管理员必须实行岗位分离
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以下关于企业网银管理员设置操作员权限及业务属性说法正确的是（）。
A、在管理员对“业务属性”及操作员的“账户权限”进行设置时，为方便操作员办理大小金额的转账交易，最好把相关金额部分设置得比较大
B、在管理员对“操作员功能权限”进行维护时，为方便操作员进行操作，最好为每一个操作员开通每种功能
C、操作员功能权限及账户权限的各项设置，最好能做到根据实际情况及需要进行动态调整更安全
D、企业网银关键交易均须换人复核，因此“业务属性”、“操作员功能权限”及“操作员账户权限”的设置毫无必要