下列那种情况没有体现出绩效工资的主要优点【】

A.激励员工不断学习和提高职业能力与劳动能力

B.将目标激励机制与业绩考核标准相联系

C.本着提高企业效率和节约工资成本的原则，工资向业绩优秀者倾倒

D.为使员工努力投入到组织所需要的活动中，突出一种关注整体业绩的企业文化

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• 下列对优秀学生干部奖评定的合格标准描述错误的是（）

  A、本学年度担任学生干部两月以上（含两个月）

  B、本学年度必修课和限选课成绩无不及格

  C、工作成绩突出，表现优秀者

  D、达到《学生体质健康标准》规定

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• 简述在考评中出现宽厚误差、苛严误差的原因和解决办法。

  宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

  原因如下：①因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩展，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

  苛误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

  原因如下：

  ①可能是因为评定标准过高造成的；②惩罚那些难以对付不服管理的人；③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据；④压缩提薪或奖励人数的比例；⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。

  解决上述误差的最佳方法就是“强制分布法”。

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• 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

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