问题详情
《浙江省职工养老保险条例》规定（）单位有权核查用人单位的职工名册、工资发放表、财务会计账册等有关资料。用人单位应当如实提供资料，不得拒绝、隐瞒。
A、社会保险经办机构
B、地方税务机关
C、劳动保障行政部门
D、审计部门
相关标签： 发放表
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
工资表主要用于对本月工资发放和统计，包括工资发放表、工资汇总表等。()
-
下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（）
A、按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案
B、认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾
C、进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作
D、负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付
-
在对劳务费结算与兑付的制度要求中，以下哪一项是错误的（）。
A、总承包企业项目部负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》
B、总承包企业要监督分包企业将工资发放到农民工本人手中，限期收回有农民工本人签字的工资发放表—份，报上级公司备查。
C、总承包企业应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证农民工工资支付到位。
D、各总承包企业每月月末向上级总公司报送劳务费兑付情况表，准确反映劳务费兑付情况。
-
劳务企业需向总包方提供的劳务管理文件中,包括劳务人员的（）。
A.劳动合同B.健康证C.工资发放表D.社保缴费名单E.考勤表