关于双方约定争议调解人进行调解的规定，叙述正确的有（）。

A、发承包双方应按照调解人提出的要求，给调解人提供所需要的资料、现场进入权及相应设施

B、如果发承包双方发生了争议，任何一方可以将该争议以书面形式提交调解人，并将副本抄送另一方，委托调解人调解

C、调解人应被视为不是在进行仲裁人的工作

D、发承合同履行期间，发承包双方可以协议调换或终止任何调解人，但发包人或承包人都不能单独采取行动

E、如果发承包任一方对调解人的调解书有异议，应在收到调解书后30d内向另一方发出异议通知，并说明争议的事项和理由

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• 在应敌对双方一致要求之下同意做调解的人，也就放弃了在以后袒护一方的权利。因为在以后任何一点上袒护一方就意味着原先假定的公正只是一场骗局。上述文字强调了调解人以下的哪个方面？
  A．他们不应该对与争论有关的问题形成自己的观点。
  B．除非他们答应保持公正的立场，否则他们就不应该充当调解人。
  C．除非争议双方都接受他为调解人，否则他不应该同意充当调解人。
  D．如果他们把自己的偏见公布了，从一开始他们就可以在争论中偏向某一方。

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• 本案经法院调解达成协议，同时经马奔公司同意并在调解协议中约定由马奔公司提供担保，保证虎跃公司履行调解协议。在送达调解书时，龙腾和虎跃公司签收后，马奔公司反悔拒绝签收调解书。则以下哪些说法是正确的()。

  A．虽然马奔公司拒绝签收调解书，但调解书仍发生法律效力

  B．因马奔公司未签收调解书，调解书对马奔公司没有约束力

  C．虎跃公司拒不履行义务时，龙腾公司可以申请执行虎跃公司的财产

  D．虎跃公司拒不履行义务时，调解书约定的条件成就时，龙腾公司可以申请执行马奔公司的财产

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• 公司总裁认为，起诉程序应当允许起诉人和被告选择有助于他们解决问题的调解人。起诉的费用很大，而调解人有可能解决其中的大部分问题。然而，公司人力资源部所提的建议却是，在起诉进程的后期再开始调解，这几乎就没什么效果。以下哪项陈述如果为真，最强地支持了公司总裁对人力资源部提议的批评?

  A．许多争论在没有调解人的情况下已经被解决了。

  B．那些提出起诉的人是不讲道理的，而且会拒绝听从调解人的意见。

  C．调解过程本身也是会花掉和当前进行的起诉程序一样多的时间。

  D．随着法庭辩论的进行，对手间的态度会趋于强硬，使得相互妥协变得不大可能。

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• 建设工程纠纷调解解决的特点是()。

  A．简便易行，能经济、及时地解决纠纷

  B．有第三者介入作为调解人，调解人的身份没有限制，但以双方都信任者为佳

  C．它能够较经济、较及时地解决纠纷

  D．有利于消除合同当事人的对立情绪，维护双方的长期合作关系

  E．调解协议不具有强制执行的效力、调解协议的执行依靠当事人的自觉履行

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