公司总裁认为，起诉程序应当允许起诉人和被告选择有助于他们解决问题的调解人。起诉的费用很大，而调解人有可能解决其中的大部分问题。然而，公司人力资源部所提的建议却是，在起诉进程的后期再开始调解，这几乎就没什么效果。以下哪项陈述如果为真，最强地支持了公司总裁对人力资源部提议的批评?

A．许多争论在没有调解人的情况下已经被解决了。

B．那些提出起诉的人是不讲道理的，而且会拒绝听从调解人的意见。

C．调解过程本身也是会花掉和当前进行的起诉程序一样多的时间。

D．随着法庭辩论的进行，对手间的态度会趋于强硬，使得相互妥协变得不大可能。

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• 调解是解决工程合同价款纠纷的一种途径，下列关于调解的说法中正确的是（）。

  
  A.承包人对调解书有异议时，可以停止施工B.发承包双方签字认可的调解书不能作为合同的补充文件C.发承包双方可在合同履行期间协议调换或终止合同约定的调解人D.调解人的任期在竣工结算经承包人双方确认时终止

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• 关于双方约定争议调解人进行调解的规定，叙述正确的有（）。
  A.发承包双方应按照调解人提出的要求，给调解人提供所需要的资料、现场进入权及相应设施
  B.如果发承包双方发生了争议，任何一方可以将该争议以书面形式提交调解人，并将副本抄送另一方，委托调解人调解
  C.如果调解人已就争议事项向发承包双方提交了调解书，而任何一方在收到调解书后28天内未发出表示异议的通知书，则调解书对发承包双方均具有约束力
  D.发承包合同履行期间，发承包双方可以协议调换或终止任何调解人，但发包人或承包人都不能单独采取行动
  E.如果发承包任一方对调解人的调解书有异议，应在收到调解书后30天内向另一方发出异议通知，并说明争议的事项和理由

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• 甲乙双方出现财产纠纷，丙受甲乙的委托进行调解。丙一旦同意做调解也就放弃了在以后偏袒任何一方的权利。因为在以后任何一点上袒护一方就意味着原先假定的公正只是一场骗局。上面的论述强调了以下丙身为调解人的哪一方面？（）
  A.丙不应对与争论有关的问题形成自己的观点B.丙应保留放弃公正态度的权利，以免被指责为带有欺骗性C.除非甲乙都接受丙为调节人，否则丙不应充当调解人D.除非丙答应保持公正的立场，否则丙就不应充当调解人

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