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()是执行力提升的前提,()是执行力提升的关键,()是执行力持久的动力,()是执行力实际的体现。
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团队的执行力不取决于()
A、团队管理者的执行力
B、每个成员的执行力
C、团队的执行氛围
D、人员数量
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()指的是完成某种困难的事情或变革,它不以已有的规划为前提。
A、既定执行力
B、应变执行力
C、办事执行力
D、应变执行力
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提高专业技术人员执行力的主要途径有()。
A、培养A.正确学习的能力
B、培养敢于担当的能力
C、加强执行力文化建设
D、加强执行力的环境建设
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下列对执行力的描述,()是不正确的。
A.指管理者在特定的组织及社会环境中,充分合理运用组织资源,不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B.团队执行力的强弱与企业文化有关
C.团队执行力的强弱与成员年龄有关
D.团队执行力的强弱与绩效考核有关 -
以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式()
A、将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接
B、根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点
C、采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力
D、分析问题相关人员及其薪酬分配制度等,找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法
E、解决相关薪酬分配问题,增强执行力