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领导者在考察识别人才时必须坚持（）。
A、抽象的、宏观的、现实的观点
B、全面的、历史的、发展的观点
C、长期的、直接的、具体的观点
D、综合的、微观的、有用的观点
相关标签： 领导者
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依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。
C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。
D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强。
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把领导者分为魅力型领导者和变革型领导者所用的划分标准是()。
A．领导者权力的应用
B．领导者在领导过程中进行的创新方式
C．领导者在领导过程中的思维方式
D．领导者在领导过程中的行为方式
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马克斯•韦伯依据领导者的权力来源不同,把领导者划分为三类,以下不属于马克斯•韦伯分类的是()
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B.传统型领导者
C.非正式领导者
D.法理型领导者
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领导者是由（）两个基本*部分组成。
A、正式领导者
B、非正式领导者
C、个体领导者
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秘书贴近领导者的工作思路是为了()
A.投领导者之所好B.去领导者之所恶C.供领导者之所需D.顺领导者之所驱