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关于领导执行力，以下理解正确的是（）。
A、执行力离不开整个流程的统一
B、执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调
C、执行力离不开团队建设
D、执行力不需要激励
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以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式（）
A、将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接
B、根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点
C、采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力
D、分析问题相关人员及其薪酬分配制度等，找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法
E、解决相关薪酬分配问题，增强执行力
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行政行为的效力表现为一定的法律()。
A.约束力、执行力和强制力
B.约束力和强制力
C.约東力和执行力
D.执行力和强制力 -
下列关于提高个人执行力的说法正确的是？（）
A、提高个人执行力，需要塑造积极向上，具有较高执行力的性格
B、提高个人执行力，需要利用科学工作方法，提高工作执行力
C、提升个人执行力需要靠一定的人格魅力
D、提升个人执行力可在短期内达到成效
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一个组织执行力的强弱，取决于组织的整体素质和合力。这反映了（）
A、事业心、责任感是执行力的思想保证
B、言必行、行必果是执行力的诚信保证
C、队伍素质和组织精神是执行力的人员保证
D、基础工作是执行力的条件保证
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关于领导执行力，以下理解正确的是（）。
A、执行力离不开整个流程的统一
B、执行力需要协调，包括对上级和对下级的协调
C、执行力离不开团队建设
D、执行力不需要激励