（）是航运企业人事制度改革的重要举措，其基本目的是增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益。

A、船员劳动合同制

B、聘任制

C、雇用制

D、委任制

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• 就业对劳动者个人的功能包括（)。A.劳动者生活保障功能B.劳动者自我价值实现功能C.劳动者服

  就业对劳动者个人的功能包括()。

  A.劳动者生活保障功能

  B.劳动者自我价值实现功能

  C.劳动者服务自我发展的功能

  D.劳动者服务社会功能

  E.社会稳定功能

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• 可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（　）。

  A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者

  B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者

  C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

  D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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• 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（）。
  A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

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• 可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（)。
  A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
  B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者
  C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
  D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

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• 对劳动者态度的研究，一般包括以下几个方面:
  A.劳动者对所属的组织的态度。B.劳动者对（）的态度。C.劳动者对工作管理及监督人员的态度。D.劳动者对同事的态度。E.劳动者对（）的态度。F.劳动者对（）的态度。G.劳动者对（）的态度。H.劳动者对技术变化的态度。I.劳动者对工作时间的态度社会学家和心理学家常用“（）”作为衡量劳动者态度的综合指标。

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