关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（）

A、个人薪资需遵守保密原则

B、员工事假当日无工资

C、员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解

D、五险可以在基本工资扣除后再计税

相关问题推荐

• 阅读以下材料，回答问题1和问题2。

  随着技术的高速发展以及世界市场的竞争加剧，企业所面临着的考验将更加严峻。世界的每一个方面都在不断的改变，而改变的程度也更加趋于复杂。当面临着目前竞争激烈、利润缩水而成本却节节高升的境遇时，许多企业提出了经营过程重组以及工作流程自动化的需求，并开始调整企业内部的组织模式——从面向功能的组织结构向面向过程的组织结构转变。工作流系统的实施，将可以缩短业务流程的运转周期，增强整个经营过程的效率，快速反映客户与市场的需求，加强内部信息沟通与传递效率，减少不必要的岗位设置，从而缩短交货周期，有效地降低成本，提高企业决策反应能力。某公司开发的人力资源管理软件，中国科技部有关这项技术的查新报告证明了：将工作流应用于该管理软件的开发是该公司创新的技术，并且此项目已通过科技查新，在国内属于首创技术。在设计方案中使用成熟的最新技术，同时注意到技术的发展方向，使系统建设的投资能得到较长的生命周期。该软件主要包括了组织与人事信息管理、薪资管理、电脑考勤管理(含假期管理)、培训管理、招聘管理、福利管理、绩效考核、安全权限管理、员工自助服务(B/S)和动态人力成本管理等。

  软件特点：

  C/S和B/S结构设计，通过IE、DDN等方式实现多公司、跨地域集中管理模式；

  系统开发工具为PB、JAVA，后台数据库为MSSQLServer、Oracle等，系统可扩展性强；提供与ERP系统的动态接口；

  常用报表灵活实用，报表内容和条件分别镶嵌于各个相关模块之中；

  依据系统中现存的条件，实现用户个性化报表要求，并可转存为常用报表，方便日常使用；

  全新的管理方式，各种信息多地点即时查询；

  安全权限管理，对不同的操作人员分别进行相应授权；

  模块式组键结构，各模块可组可分；

  三层结构设计，系统更稳定、更安全。

  手工处理工作流系统，特别是那些需要参与人员审批、填写或修改的流程，必须是环环相扣的，而且所有参与这些流程的人员必须提前接受培训，同时需要人工传递，且传递过程的效率电直接影响到整个流程的效率。试用100字分析手工处理工作流的缺点；

  查看答案

• 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年，该公司的经济效果迅速提高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理，使公司各项管理的基础工作十分薄弱，规章制度也不够健全完善，特别是在人力资源管理方面，绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道，严重地影响了公司生产经营活动的正常进行。为此，公司董事会决定对员工薪资制度进行一次全面调整。该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制，采用计时工资加奖金（按月支付）的计酬方式，而管理人员实行的是职务等级工资制，按照职务高低支付工资，每个季度按照对各个部门的绩效考评结果，支付一定数额的季度奖，其奖金水平不得超过一般员工奖金水平30%。图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。请结合上述三张结果分析图，回答下列问题：针对上述三类人员薪资管理存在的问题应如何进行整体性的调整？

  查看答案