简述薪酬体系设计的具体内容。

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  A、对

  B、错

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• “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

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• 一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。 

  A、减薪

  B、停薪

  C、停升

  D、降级

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• 下列哪个选项，不属于培训效果评价的标准？（）

  A、行为

  B、成效

  C、观点

  D、反应

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• 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

  A、工作目标

  B、工作内容

  C、工作职责

  D、工作关系

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