在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

A、对

B、错

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• 培训需求控制工作的第一步是（）

  A、培训需求分析

  B、培训需求确认

  C、培训需求信息收集

  D、培训经费预算

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• 下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

  A、培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容

  B、培训需求分析是现代培训活动的中间环节

  C、培训需求分析具有很强的指导性

  D、培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

  E、培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

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• 制定培训需求调查的内容不包括（)
  A.确定培训需求调查的内容
  B.选择合适的培训需求调查方法
  C.收集被培训者的相关资料
  D.确定培训需求调查工作的目标、计划

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• 下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
  A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
  B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
  C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
  D.人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领

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• 下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（　　）。

  A、人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

  B、人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

  C、人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

  D、人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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