女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于60天的产假。

A、对

B、错

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• 劳动争议处理遵循（）原则。 

  A、少数服从多数

  B、平等协商一致

  C、合法性

  D、公平性

  E、着重调解及时处理

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• 每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）

  A、封闭式的自危表现

  B、开放式的悦纳表现

  C、封闭式的悦纳表现

  D、开放式的自危表现

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• 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。 ⑴没有一个长远的人才战略 市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展，除1992后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。 ⑵人才机制没有市场化 飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。长时间忽、企业难以高质量运行的错误。 ⑶单一的人才结构 构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。 ⑷人才选拔不畅 1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混现军阀割据，占山为王。铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。请结合案例，谈谈企业应如何建设自己所需的人才队伍，搞好人力资源战略规划？

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• 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

  A、领导估计法

  B、回归分析法

  C、德尔菲法

  D、工作负荷法

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• 影响招聘的内部因素是（）。

  A、企事业组织形象

  B、劳动力市场条件

  C、法律的监控

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