王志是人力资源部负责培训的主管。近来的一件事情让他非常苦恼。 为了督促学员学习的积极性，也为了检验培训的有效性，在每次培训结束之前，王志都要组织一次相关考试。考试的题目由培训师来出，培训师还要给出标准答案和评分要点，然后由人力资源部负责评分。 可问题是，从每次的考试结果来看，学员们的成绩都是优秀。时间长了，学员们认为这些考试都是走过场，根本不起作用，因此培训时的积极性也不高。发现这个问题后，人事经理决定改革评分的方法。开始采取强制分布的方法，即5%的不及格、15%的优秀率。可是，由于学员们的成绩都很好，王志在强制排序的时候很难决定。无奈之下，王志最后只好找答卷中的一些小毛病，如字迹不清楚、书写潦草等，给了一些人低分。结果搞得很多人不服气。请用分数解释的知识分析当事人（王志）遇到的苦恼。
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售货员与消费者在交往过程中，如果个体表现为易激动，好挑衅，过于苛求，这是一种（）的心理和行为状态。
A、情绪好与积极性高相结合
B、情绪好与积极性低相结合
C、情绪差与积极性低相结合
D、情绪差与积极性高相结合
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阅读以下说明，回答问题1至问题6。【说明】某公司有人力资源部和销售部两个部门，各有26台主机需接入Internet。其中销售部同时在线用户数通常小于15。ISP为公司分配的网段为200.101.110.128/26，公司人力资源部采用固定IP地址，销售部采用动态IP地址分配策略，将人力资源部和销售部划归不同的网段，连接方式如图1.14所示。
为人力资源部的某台PC配置Internet协议属性参数。IP地址为（2）子网掩码为（3）默认网关为（4） -
某企业召开职工运动会，甲乙丙来自人力资源部，销售部和设计部，他们三人包揽了乒乓球单打比赛的冠军，亚军和季军，已知：1．甲的成绩比销售部选手成绩好，2．人力资源部选手的成绩比乙的成绩差，3．丙的成绩不如人力资源部选手。以下哪项肯定为真？（ ）
A.甲乙丙分别是冠军、亚军、季军
B.人力资源部选手是冠军，设计部选手是是季军
C.甲乙丙分别来自人力资源部，设计部和销售部
D.乙获得了金牌，甲是销售部选手
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一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）
A．政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B．企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C．专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D．政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
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国土资源部办公厅关于调整“国土资源部矿业权”申请审批相关文件报送方式的函国土资厅函〔2014〕644号各省、自治区、直辖市国土资源主管部门：为国土资源部与省级国土资源主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，管理效率，现如下：一、自2014年9月1日起，省级国土资源主管部门及其相关处室……二、通过“国土资源部远程申报系统”传输的文件材料……三、省级国土资源主管部门要及时在“国土资源部远程申报系统”上……四、通过“国土资源部远程申报系统”直接传输的文件材料格式，要严格……国土资源部办公厅2014年7月16日本公文属于（）。
A.答复函B.告知函C.委托函D.询问函