招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。

A、对

B、错

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• 关于简历和求职信的制作和投递，以下做法不正确的是：

  A.根据招聘企业的不同定制简历和求职信

  B.一份简历投递同一公司的多个职位

  C.扩大发送简历的范围

  D.向企业询问简历投递结果

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• 某个劳动市场统计资料表明：劳动力市场上有5万个求职者。其中，1万个能力强的同质劳动者，要求月薪不低于8000元；有4万个劳动能力一般的同质劳动者，要求月薪不低于3000元。同时，假设这个市场上又有5万个招聘岗位，其中有1万个岗位需要能力强的那些人；4万个岗位需要能力一般的那些人。招聘方愿意支付的最高工资为10000和5000元。(1)如果这个劳动力市场是完全的，作图表示这个劳动力市场的均衡，标明均衡价格和均衡数①本题为回忆版，题目中所说的材料暂缺失。但对考生做题没有影响。量。并且说明这个劳动力市场是有效率的。(2)如果这个劳动力市场存在隐形特征——求职者了解自己的能力强弱，而招聘者只了解求职者实际能力的概率分布，并不了解每个求职者的能力强弱。作图表示这个劳动力市场可能存在的均衡，标明可能的均衡价格和均衡数量。并且说明这个劳动力市场是无效率的。(3)如果劳动力市场存在着这样的两种现象：一是招聘企业都要求求职者提供关于教育和培训的资料，还有部分招聘企业要求试用求职者之后再决定是否录取；二是即使招聘企业没有要求求职者提供有关教育和培训的资料，部分求职者还是会准备一份简历，并乐于向招聘方提供。请分别说明招聘企业和求职者的这些做法会如何影响这个劳动力市场的效率？
  

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• 疫情防控期间，加大线下招聘服务工作力度，打造线下春风行动，大力推广远程面试，提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。（）

  A、正确

  B、错误

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• 招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。

  A、对

  B、错

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