问题详情
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
A、把员工的成长与企业的发展统一起来
B、严格的职等职级，对应严格的工资等级
C、浮动工资比重小，人员比较稳定
D、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本、
相关标签： 工资制 浮动工资
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
以下不属于技能工资制的是（ ）。
A.技术工资制
B.基础能力工资制
C.提成工资制
D.特殊能力工资制
-
我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。
A.月工资制
B.日工资制
C.小时工资制
D.累计工资制
-
根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为()。 A:月工资制、日工资制、小时工资制B:日工资制、小时工资制、年工资制C:年工资制、月工资制、小时工资制D:年工资制、日工资制
-
美国管理学家甘特主张实行的工资制是（）
A.A．累进计件工资制B.B．计件奖励工资制C.C．超额计件工资制D.D．差别计件工资制 -
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()
A、基础工资制
B、单-型岗位工资制
C、技能工资制
D、衔接可变型岗位工资制
E、重合可变型岗位工资制