工资制
A.等级工资制
B.职级工资制
C.绩效工资制
D.职务工资制
西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。
A、月工资制；年薪制
B、小时工资制；年薪制
C、小时工资制；月工资制
D、月工资制；月工资制
A.月工资制
B.日工资制
C.小时工资制
D.累计工资制
A.技术工资制
B.基础能力工资制
C.提成工资制
D.特殊能力工资制
A.小时工资制
B.日工资制
C.周工资制
D.月工资制
E.年薪制
企业工资制度的类型主要包括（）。
A．固定工资制
B．组合工资制
C．绩效工资制
D．岗位工资制
E．技能工资制
混合工资制是指下列哪种工资制度。（）
A、能力工资制
B、职务等级工资制
C、绩效工资制
D、结构工资制
常见的计时工资的形式一般有()
A小时工资制
B日工资制
C月工资制
D季工资制
E周工资制
能力工资包括三种形式，即()。
A、技术等级工资制
B、能力资格工资制
C、职能工资制
D、工作工资制
E、结构工资制
A.全额无限计件工资制
B.包干工资制
C.间接计件工资制
D.综合计件工资制
目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（ ）。
A、计时工资制
B、计件工资制
C、等级工资制
D、岗位工资制
E、结构工资制
A.A．累进计件工资制B.B．计件奖励工资制C.C．超额计件工资制D.D．差别计件工资制
A计时工资制
B计件工资制
C等级工资制
D岗位工资制
E结构工资制
我国企业近期采用的工资制度主要有（）。
A、等级工资制采集者退散
B、结构工资制
C、浮动工资制
D、计件工资制
E、岗位技能工资制
我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。
A、年工资制
B、月工资制
C、周工资制
D、日工资制
E、小时工资制
适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
A、岗位等级工资制
B、技术等级工资制
C、职能等级工资制
D、职务等级工资制
A技能工资制
B岗位工资制
C宽带型工资制
D职能工资制
分解工资即（）。
A.工作工资制
B.结构工资制
C.计件工资制
D.计时工资制
A.能力工资制
B.绩效工资制
C.计件工资制
D.职务工资制
计时工资不包括（ ）。
A、小时工资制
B、日工资制
C、月度工资制
D、周工资制