简述能力的个体差异表现在哪些方面。
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形成权，是指权利人依自己的行为，使自己与他人之间的法律关系发生变动的权利。下列属于形成权的是（ ）。
A、买卖合同履行期间，由于卖方暂时缺货，买方要解除合同
B、租房合同履行期间，承租人要求降低租金
C、保管合同履行期间，保管人要求提高保管费
D、借款合同履行期间，债权人主动免除债务人的债务
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A、牵
B、背
C、提
D、摇
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下列命题中正确的是（ ）．
A、两平行线之一平行于一个平面，则另一条直线也平行于这个平面
B、两平行线之一垂直于一个平面，则另一条直线也垂直于这个平面
C、两直线与同一平面平行，则两直线平行
D、两直线与同一平面成等角，则两直线平行
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案例17 助理工程师李明，一个名牌大学的高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘到一家大厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而，工资却与仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。 王厂长，一个有名的识才老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上他也是这样做了。4年前，李明刚来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎李明工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是王厂长亲自吩咐人事部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使李明当时春风不少，工作更卖力。 两年前，厂里有指标申报工程师，李明属有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“李明，你年轻，机会有的是。”去年，李明想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里工作其中一个目的不就是想多拿一点工资、提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，有几次外面的人来取经，王厂长当着客人的面赞扬他：“李工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍他的肩膀说两句，诸如“李工，干得不错”“李工，你很有前途”。这的确让李明兴奋，“王厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆启用年轻人，然而最近，厂里新建了一批职工宿舍，听说数量比较多，李明决心要反映一下住房问题，谁知这次王厂长又先来找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“李工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他亦不好开口了，结果家没有搬成。 深夜，李明对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早，王厂长办公桌上压着一张小纸条： 王厂长： 您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。 问题：请结合本案例，运用公平理论、双因素理论和需要层次理论等激励理论分析此案例所描述的现象。
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如果管制机构要求自然垄断厂商采取边际成本定价，那么：
A.厂商有利润，但不能最大化其利润
B.产量超出该价格下使市场出清所需要的数量
C.因为厂商将蒙受亏损，所以它必须得到补贴
D.厂商不在有效率的产量水平处生产
E.厂商的利润为零