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A、牵

B、背

C、提

D、摇

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• 案例17　　助理工程师李明，一个名牌大学的高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘到一家大厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而，工资却与仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。　　王厂长，一个有名的识才老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上他也是这样做了。4年前，李明刚来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎李明工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是王厂长亲自吩咐人事部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使李明当时春风不少，工作更卖力。　　两年前，厂里有指标申报工程师，李明属有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“李明，你年轻，机会有的是。”去年，李明想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里工作其中一个目的不就是想多拿一点工资、提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，有几次外面的人来取经，王厂长当着客人的面赞扬他：“李工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍他的肩膀说两句，诸如“李工，干得不错”“李工，你很有前途”。这的确让李明兴奋，“王厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆启用年轻人，然而最近，厂里新建了一批职工宿舍，听说数量比较多，李明决心要反映一下住房问题，谁知这次王厂长又先来找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“李工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他亦不好开口了，结果家没有搬成。　　深夜，李明对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早，王厂长办公桌上压着一张小纸条：　　王厂长：　　您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。　　问题：请结合本案例，运用公平理论、双因素理论和需要层次理论等激励理论分析此案例所描述的现象。

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• 决策过程中的“拍板”指的是（　　）。

  A、确定决策目标

  B、确定价值指标

  C、选择满意方案

  D、确定评价标准

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  A、白色使人感觉凉快

  B、黄色与白色比较接近

  C、白色成为汽车的安全色

  D、但很多人不喜欢买白色汽车

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• 形成权，是指权利人依自己的行为，使自己与他人之间的法律关系发生变动的权利。下列属于形成权的是（　　）。

  A、买卖合同履行期间，由于卖方暂时缺货，买方要解除合同

  B、租房合同履行期间，承租人要求降低租金

  C、保管合同履行期间，保管人要求提高保管费

  D、借款合同履行期间，债权人主动免除债务人的债务

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• 完全竞争条件下，厂商使用要素的边际收益产品是指（）。

  A.边际产品价值

  B.边际产品

  C.产品价格

  D.边际产品与要素价格之积

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