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下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）
A、管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要
B、管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康
C、无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的
D、管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励
E、管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
相关标签： 管理者 同情者 联络人
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中层管理者和高层管理者在员工面前应该()
A都做好人
B都扮黑脸
C中层管理者扮黑脸，高层管理者扮好人
D高层管理者扮黑脸，中层管理者办好人
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管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（ ）。
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.行政管理者
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下列()是根据社会人假设制订的管理策略或措施。
A.管理者应更多的注意为完成任务而工作的人的需要。
B.对下属进行监控、指导，关注其归属感、地位感和心理健康。
C.应用经济性奖酬来获取职工们的劳务和服从。
D.管理者应成为职工利益的同情者和支持者。
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对整个组织的管理负有全面责任，并侧重负责制定组织大政方针的管理者是（）。
A、战略管理者
B、高瞻远瞩管理者
C、高层管理者
D、顶层管理者