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下列()是根据社会人假设制订的管理策略或措施。
A.管理者应更多的注意为完成任务而工作的人的需要。
B.对下属进行监控、指导，关注其归属感、地位感和心理健康。
C.应用经济性奖酬来获取职工们的劳务和服从。
D.管理者应成为职工利益的同情者和支持者。
相关标签： 管理者 同情者 经济性 归属感
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小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问：作为高层管理者，小李所管辖的属于管理者的层次有（）。
A、高层管理者
B、中层管理者
C、基层管理者
D、低层管理者
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管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（）
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.行政管理者 -
下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）
A、管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要
B、管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康
C、无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的
D、管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励
E、管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
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行政管理者按行政管理层次划分可以分为()
A.高层行政管理者
B.中层行政管理者
C.基层行政管理者
D.部门行政管理者
E.单位行政管理者
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管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（ ）。
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.行政管理者