组织内部结构

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• 人性假设的Y理论的基本观点是（）

  A、人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制

  B、只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任

  C、人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足

  D、以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力

  E、人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感

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• 现代领导特质理论认为（）

  A、领导者的领导才能是与生俱来的

  B、领导者的特性和品质是在实践中形成的，是可以通过教育训练培养的

  C、领导者具有异于常人的禀赋

  D、领导才能是通过学习得来的

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• 不属于古典条件反射理论描述的现象是：（）

  A、被针扎了一下后退缩

  B、眼中有异物而眨眼

  C、被开水烫而大声喊叫

  D、青少年的追星行为

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• 影响妇女招募和晋升的因素不包括（）。

  A、现有的高级领导认为妇女没有从事领导职位的愿望

  B、男士领导者认为妇女领导者不能进行良好的决策

  C、男士认为妇女有良好管理权威

  D、妇女对自身较低的期望值，导致不敢申请较高的领导职位

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• 面谈法是一种研究人员通过与被调查者直接交谈，来探索被调查者的心理状态的研究方法，优点之一就是信息的回收率高，高达（）

  A、75％～95％

  B、80％～95％

  C、70％一85％

  D、65％一80％

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