某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。若该公司的一位副总裁突然离职，李经理的人才库中无合适人选，则恰当的招聘方法是（）。
A.媒体广告招聘B.校园招聘C.猎头公司招聘D.网络招聘

相关问题推荐

• 审查调查组需要借调人员的，一般应当从审查调查人才库选用，由纪检监察机关组织部门办理手续，实行（），不得（）。

  查看答案

• 人才选拔坚持急用先建的原则，率先抓好()等专业人才库建设，加紧培养急需紧缺人才。

  A、纳税评估(审计)

  B、反避税

  C、信息技术

  查看答案