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人才库

审查组需要借调人员的一般应从()中抽选。

A.审查人才库

B.下级纪检机关

C.联系地区纪检机关

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审查调查组需要借调人员的,一般应当从审查调查人才库选用,由纪检监察机关组织部门办理手续,实行(),不得()。

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猎头公司的特点是()。

A.人才库

B.推荐的人才素质高

C.推荐归国学子

D.推荐高级管理人才

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济宁市慧民工程包含整合就业和人才服务综合门户网站,建设我市创业项目库和高级人才库。判断对错

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工长人才库选拔必须在下一级岗位上工作满()人员。

A、一年以上

B、半年以上

C、18个月以上

D、两年以上

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人才库选拔的范围是(),(),();未受过行政处分、离岗培训处理或受过行政处分、离岗培训及免职处理,但处理期已满,并超过()的人员。

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人才选拔坚持急用先建的原则,率先抓好()等专业人才库建设,加紧培养急需紧缺人才。

A、纳税评估(审计)

B、反避税

C、信息技术

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吸引创新人才的招聘制度不包括()

A、合理评估人员需求及数量

B、从重点大学、高校招聘

C、采用情景面试法

D、建立备选人才库

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社科联是各级党委和政府的和。()

A、思想库政策库

B、人才库政策库

C、思想库智囊团

D、政策库智囊团

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根据其成员专业特长和分类管理原则,国家税务总局税务稽查人才库的稽查人才一般分为税务检查、法律法规、计算机和综合等四类人才。

1、正确2、错误
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吸引创新人才的招聘制度有以下,其中不对的是()。

A.合理评估人员需求及数量

B.招聘重点大学、高学历人才

C.采用情景面试等考核方法

D.建立备选人才库

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某公司玩具制造部经理突然离职,该公司王总裁得知后异常焦急,因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来,一旦生产制造出现问题,后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时,李经理回答:“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然,半小时后李经理将3位候选人的资料送来,其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库,累计2万人,专业领域从管理覆盖到技术,主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁,建立人才库并不难,只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告,都会收到很多简历,人们习惯将剩下的简历处理掉,而李经理则将这些简历分门别类建立数据库,并与这些人员长期保持联系,日积月累就形成了一个人才库。李经理的招聘方法适用的情境是()。 A.招聘时间紧迫B.招聘中高层人员C.招聘对象不急于更换工作D.招聘在校学生
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审查组需要借调人员的,一般应从审查人才库抽选,由纪检机关组织部门办理手续,实行(),不得连续多次借调。

A、跟班学习

B、借调登记

C、一案一借

D、一次借调

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广东省人民政府和各应急管理机构建立各类专业人才库,根据实际需要聘请有关专家组成专家组,为应急管理提供决策咨询和建议,必要时参加突发事件的应急处置工作。()

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某公司玩具制造部经理突然离职,该公司王总裁得知后异常焦急,因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来,一旦生产制造出现问题,后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时,李经理回答:“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然,半小时后李经理将3位候选人的资料送来,其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库,累计2万人,专业领域从管理覆盖到技术,主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁,建立人才库并不难,只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告,都会收到很多简历,人们习惯将剩下的简历处理掉,而李经理则将这些简历分门别类建立数据库,并与这些人员长期保持联系,日积月累就形成了一个人才库。李经理提供的玩具经理候选人让王总裁很满意,这次工作达到的检验招聘活动的标准是()。 A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的比率D.恰当的人选
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习题:审查组需要借调人员的,一般应从()抽选,由纪检机关组织部门办理手续,实行一案一借,不得连续多次借调。A、同级或下级纪检机关;__B、执法部门;__C、审查人才库
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李经理建立起来的人才库对该公司的意义是( )。

A.决定组织是否能吸纳到优秀的人力资源

B.提高招聘的成本效率

C.对外宣传企业

D.为内部晋升提供候选人

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[单选]如图所示为某公司招聘员工的工作流程,如果面试结果为暂不录用,最终的环节是()
A.人事部初选
B.答复应聘者
C.进入人才库
D.签订劳动合同
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[多选]积极探索纪检监察部门与地方纪委联合办案工作机制,推行税务系统纪检监察部门(),建立办案人才库,整合办案力量,提高办案效率。
A.协调配合办案
B.上下联动办案
C.横向交叉联合办案
D.定期交流信息办案
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列车行李员人才库选拔必须在列车乘务岗位上工作()并具有列车员()职业技能鉴定的人员。

A、一年以上;初级及以上

B、半年以上;初级及以上

C、一年以上;中级及以上

D、半年以上;中级及以上

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