易搜题 > 金融财经 > 金融经济 > 问题详情
问题详情

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。 A:特质理论B:改变型领导理论C:魅力型领导理论D:权变理论

未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与()的情境相关。 A:领导者行使职能B:下属职工素质C:工作任务D:组织结构
  • 教育所能带来的较高社会收益不包括()。 A:国民收入水平的提高B:失业率的降低C:个人收入增加D:影响下一代的健康
  • 人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。 A:人格测试B:自陈量表C:能力测验D:投射法
  • 根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。 A:工效学原理B:人际关系理论C:科学管理原理D:工作特征模型理论
  • 在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为()。 A:单纯佣金制B:混合佣金制C:超额计件制D:超额佣金制
联系客服 会员中心
TOP