人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。 A:人格测试B:自陈量表C:能力测验D:投射法

相关问题推荐

• 下列有关心理测验性质的描述哪项是正确的（）

  A、心理测验可以直接反映心理品质的量

  B、心理测验分数是心理品质的相对估计

  C、心理测验分数是绝对客观的，没有主观因素参与

  D、如果两个人的测验分数相等，那么他们的心理品质也完全相同

  查看答案

• 青年男性，一进心理咨询门诊就向医生提出做心理测验，接诊医生简单询问了一下他的大体情况，便请他做MMPI、SCL一90、LES三项心理测验。你认为医生的做法（　）

  A、根据心理测验的保密原则，不应提倡

  B、为追求经济收益，故同意患者的要求

  C、据实际情况，可酌情满足患者的要求

  D、此做法是对患者不负责，医德有问题

  E、此做法属于滥用心理测验，应当杜绝

  查看答案
• 正确的测验观包括()。 A:心理测验是重要的心理学研究方法之，一，是决策的辅助工具B:做心理测验时态度要正确C:心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善D:心理测验的结果可以非常准确地反映人的特点

  查看答案

• 心理学家经常使用心理测验来探讨隐匿的心理特质，但心理测验使用也有许多的注意事项，下列叙述何者正确？（）

  A、心理测验只能用问卷量表施测

  B、心理测验必须针对特定特质实施特定的测量

  C、心理测验是对于行为的客观测量工具

  D、心理测验的编制过程要注意信度与效度

  E、心理测验的结果经常有标准化的解释

  查看答案

• 主测者的心理测验专业理论知识包括（）。

  A、对心理测验的特点、性质和作用的认识

  B、对心理测验局限性的认识

  C、了解测验的基本特征

  D、熟悉保证心理测验标准化的必要性

  查看答案