人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的，社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是()。
A.更好地满足服务对象，提高服务质量B.激发员工潜能C.增进员工间的参与感、归属感、进而达到自我实现D.有助于组织凝聚力形成和组织创新，使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

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• 关于中国证券投资基金业协会对基金服务机构可采取的自律措施，下列说法错误的是（）
  A.基金服务机构严重违规的，中国证卷投资基金业协会可视情节轻重对其采取公开谴责、暂停办理相关业务、撤销服务机构登记或取消会员资格等纪律处分
  B.基金服务机构有一般违规情形的，中国证券投资基金业协会可以要求服务机构限期改正。
  C.基金服务机构严重违规的，中国证券投资基金业协会对其主要负责人采取加人黑名单、公开谴责、暂停或取消基金从业资格等纪律处分
  D.一年之内基金服务机构有两次被要求限期改正的，中国证券投资基金业协会可以采取撤销其基金服务机构登记或取消会员资格等纪律处分。

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• 人力资源服务机构类型包括（）。

  A.公共人力资源服务机构

  B.经营性人力资源服务机构

  C.其他人力资源服务机构

  D.民营类人力资源服务机构

  E.外资人力资源服务机构

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• 在选择基金服务机构时，基金管理人一般不作为重点关注内容的是（）。

  
  A.服务机构的人员储备B.服务机构对基金收益率的承诺C.服务机构的软硬件设施D.服务机构是否有效执行了信息隔离

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• 在公民的政治生活中，衡量公民参与感、责任感的重要尺度是（　）。

  A.是否直接参与了国家事务的管理

  B.是否直接参与了社会事务的管理

  C.是否向国家机关提出建议及被采纳的多少

  D.是否积极参加选举，认真行使选举权和被选举权

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• 《生态文明建设目标评价考核办法》把（)作为评价考核的出发点和落脚点，突出公众的参与感和获得感。
  A.公众监督责任
  B.公众参与
  C.公众举报权力
  D.以人为本

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