某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表2-4是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。[2013年5月二级真题]
注：各位考官评分所占权重分别为：20%、25%、30%、25%
请根据上述资料，回答以下问题：
(1)什么是群体决策法？具有哪些特点？
(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选。
(1)群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。群体决策法的特点如下：
①决策人员的来源广泛，包括
a．企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；
b．人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；
c．用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；
d．用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。
②决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性。
③运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
(2)①将表2-4中的每行数据减去行中的最小数，得出表2-5。
②将表2-5加入权重因素．5个候选人的最终得分分别为：
甲：5*20%+10*25%+10*30%+10*25%=1+2.5+3+2.5=9;
乙：5*20%+5*25%+5*30%+10*25%=1+1.25+1.5+2.5=6.25;
丙：0*20%+5*25%+5*30%+0*25%=1.25+1.5=2.75;
丁：0*20%+0*25%+5*30%+5*25%=1.5+1.25=2.75;
戊：10*20%+10*25%+0*30%+5*25%=2+2.5+1.25=5.75;
可知，得分最高的是甲，所以最适合的录用人选是甲。