简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。（14分）

答：(1)劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及事实和理由；证据，证人的姓名、住址。（2分）

(2)经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》，报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表7日内做出决定。（2分）

(3)决定立案的，应在决定立案的7日内向申诉人发出书面通知，将申诉副本送达被诉人，并要求在15日内提交答辩书和证据。（2分）

(4)决定不予立案的，应在7日内制作不予受理通知书，说明不予立案的理由，送达申诉人。（2分）

(5)当事人双方可以自行和解。自行和解后。申请仲裁的当事人应向仲裁委员会提出撤诉申请。

仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立，认为成立的，应在7日内制发仲裁决定书，准予撤诉。（2分）

(6)申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：

①申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；（1分）

②有明确的被诉人、具体要求和理由；（1分）

③属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；（1分）

④属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。（1分）

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  A.劳动争议调解B.劳动争议诉讼C.劳动争议仲裁D.劳动争议机构

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• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）

  A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的

  B、在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的

  C、在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的

  D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的

  E、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的

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