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人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）
A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法
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人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。
A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法 -
人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（ ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。
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C、综合预测
D、中期预测
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“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。
A、有效的反对称性关系推理
B、有效的对称性关系推理
C、无效的反对称关系推理
D、无效的对称性关系推理
E、有效的纯关系推理
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马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
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马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。
A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化